Vacature HR Developer

29-03-2022

Functieomschrijving

Ben je van nature nieuwsgierig? Zoek je naar manieren om meer efficiëntie of productiviteit te bereiken? En durf je je intuïtie te volgen?

Dan is ontwikkeling belangrijk voor jou. Voor ons ook. In een open cultuur groeien we als lerende en kennisorganisatie (KIO). Fouten maken is oké; we trekken er lering uit. Samen delen en creëren we hierdoor waarde om het maximale uit onze kwaliteiten te halen. Bureaucratie is taboe, maar met vrijheid komt verantwoordelijkheid.

Als Human Resource Developer ben je verantwoordelijk voor het borgen van leervermogen en het optimaliseren van het werkklimaat. Je stelt werknemers in staat zich te ontwikkelen. Je helpt kennis om te zetten naar vaardigheden. Je stimuleert het dragen van verantwoordelijkheid en het nemen van initiatief. Je vergroot zelfredzaamheid en bevordert vitaliteit. Je creëert een persoonlijke omgeving waarin je voldoet aan de verwachting van de werknemer. Je kunt pas motiveren als je hebt voorzien in de hygiënefactoren. Je streeft ernaar om ontplooiing te bereiken, zowel professionele als persoonlijke groei.

Vanuit een adviserende rol vertaal en ontwikkel je (innovatief) organisatiebeleid en zorg je voor afstemming met de strategische doelstellingen. Als spil tussen directie en personeel, werk je overkoepelend nauw samen met de vier vestigingen en de diverse disciplines. Door scenario’s te wegen houd je rekening met de belangen van de betrokkenen. Zowel interne als externe factoren beoordeel je op relevantie en schat je in op waarde. Een standpunt neem je in als richtinggevende oplossing en beoordeel je situationeel naar redelijkheid en billijkheid.

Word je enthousiast van deze kernwaarden, taken en rolomschrijving? Versterk je graag de vermogens van het hele team en de organisatie? En ben je op zoek naar persoonlijke leiderschap?

Functieprofiel

Sinds 1981 stellen we talent in staat het maximale uit hun kwaliteiten te halen. Kwaliteiten leiden we niet af aan een papiertje. Kwaliteiten liggen ‘verborgen’ in wat je leuk vindt. Kwaliteiten komen naar boven als je gaat ontdekken wat je de rest van je leven wilt doen.

Bij ons beleef je de ontwikkeling van de intelligentie achter techniek. Software begrijpen is programmeren. Sinds ons bestaan hebben we de wereld zien digitaliseren. De fundamentele concepten van software zijn echter nog altijd hetzelfde. Je past ze alleen toe op nieuwe manieren en in nieuwe omgevingen en talen. Leren (leren) begrijpen is onze manier van opleiden. In toepassingen stelt het ons hierdoor in staat om opkomende technologieën en tooling te adopteren.

Het talent dat wij opleiden, zijn kenniswerkers. Dit type werknemer selecteer je vanuit recruitment, activeer je door candidate journey en beïnvloed je in hun persoonlijke ontwikkeling met topics als competentie-, verander- en kennismanagement, arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid en onderliggend met motivatie- en/of verwachtingstheorieën.

Collega’s zijn het andere type werknemer. Met thema’s als HR-analytics, organisatie- en bedrijfskunde creëer je inzichten en onder meer met vitaliteit, work-life balance, werkbeleving en employer branding (in IT-termen: UX/UI) draag je continu bij aan het werkklimaat.

Functie-eisen

  • Hbo- of wo-niveau
  • Ervaring plaatsen we in perspectief met attitude en leervermogen
  • 28 tot 40 uur per week
  • Passie voor ontwikkeling van mensen; in staat de vraag achter de vraag te stellen
  • Communicatief sensitief; inlevend, empathisch
  • Proactief; anticiperend, doortastend
  • Ondernemend; doorzettend, creatief
  • Op zoek naar een professionele stap met open-, vrij- en verantwoordelijkheid

Voorwaarden

  • Salaris op maat; beloning die past bij je kwaliteiten
  • Collectieve pensioenregeling
  • Hybride werken; twee kantoordagen, drie thuiswerkdagen
  • Local-for-local standplaats, vanuit een overkoepelende rol; elke vestiging is mogelijk
  • Faciliteiten als laptop, telefoon, NS-Business Card of auto
  • Doorgroeimogelijkheid tot HR Business Partner
  • Kennisontwikkeling vanuit taak- of brancheperspectief
  • Warme bedrijfscultuur

Bedrijfsprofiel

We zijn een familiebedrijf. Vertrouwen is onze centrale waarde en verantwoordelijkheid onze natuur. Het gaat bij ons altijd om mensen. Hoe beter de omgeving, hoe meer eenieder tot zijn of haar recht komt. Het is onze missie om het maximale uit kwaliteiten van mensen te halen. Zo vader, zo zoon. Doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.

Als lerende organisatie zijn onze werknemers in staat de dienstverlening aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving op drie niveaus: het individu, het team/organisatie en de maatschappij. Hiervoor is er een gezond spanningsveld tussen autonomie en autoriteit.

Als kennisorganisatie (KIO) zijn we al sinds 1981 actief in de wereld van Software Engineering en gespecialiseerd in het ontwikkelen van potentie van mensen. We vormen mensen educatief (inhoudelijk en persoonlijk) en stellen ze in staat om zich te ontwikkelen, waarbij we ze leren abstractie concreet te maken en multidisciplinair toe te passen als junior Software Engineers.

Onze dienstverlening is exclusief. We hebben een maximale capaciteit en faciliteren onze doelgroep vanuit vier vestigingen. Kwaliteit is leidend en persoonlijke ontwikkeling staat centraal.

Stap in de goede richting!

Stuur jouw motivatie en CV ter attentie van dhr. Merry naar in@edu-deta.com en ervaar ons gevoel.